Mobbing można mierzyć
Jak się okazuje mobbing to nie tylko zeznania samych mobbowanych i świadków. Mobbing w firmie można mierzyć – służy do tego kwestionariusz NAQ (Negative Acts Questionnaire). Polską wersję NAQ przygotowali już ponad 2 lata temu specjaliści z CIOP, czyli Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.
Dla wielu pracowników korporacji może być to dobra wiadomość, gdyż jak wiemy zjawisko to nie jest obce naszemu środowisku pracy. Wada kwestionariusza jest to, że nie odnosi się on do indywidualnych osób, a do pomiaru “poziomu” mobbingu na poziomie organizacyjnym. Niemniej jest to już coś, co może pomóc również w indywidualnych kwestiach.
Jako, że w sieci znaleźć można bardzo fajne podsumowanie narzędzia (polecam przeczytanie całości – można sporo dowiedzieć się na temat samego mobbingu), nie ma sensu, abym wyważał otwarte drzwi. Odsyłam więc do strony CIOP.
